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市、县两级人事部门莅临金穗公司进行人才调研
 
市、县两级人事部门莅临金穗公司进行人才调研

创人才小高地建设  做大做强现代企业

 

                                                                                        ——记市、县两级人事部门亲临金穗公司人才调研

 

2月20日,南宁市人社局及隆安县人社局两级部门领导亲临快乐8平台公司一线基层对人才引进工作开展了调研活动,并在座谈会上对我公司人才小高地的申报工作进行了指导并给出了一些建议。

 

市人社局夏双喜副局长首先对于我市的人才小高地及博士后科研工作站建设做了简单介绍,重点指出了建设人才小高地,是加快实施人才强市战略的重要举措,是人才队伍建设要突出抓好的重点工作。要求申报单位制定和完善相关措施,努力搭建一流平台,创造一流条件,营造一流环境,吸引、聚集和培养一批高层次人才和领军人才,促进我市重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位的快速发展,在全市人才工作中真正起到示范、带头和辐射作用。

 

市公务员局副局长苏金锐提出建议企业组建“人才团队”的思想,形成专家+中高级人才+产业+专业技术人才+经营管理人才的管理模式,金穗集团作为农业产业化国家重点龙头企业,可以考虑通过特聘专家提供智力及技术支持、建设科研项目人才小高地、挖掘企业内部学术技术带头人、专业化培养实用型人才等多个手段去完善人才引进工作,做大做强我们的企业。

 

县人社局周炳显局长还勉励我金穗集团依托农业产业化优势,通过实施“人才小高地轮训、加强外部人才对口交流、企业带头人轮训交流”的发展战略,使各类人才进入企业、了解企业、留驻企业,充实我们的人才储备,完善我们的人才结构调整。

 

 

座谈会现场 

 

 

 

座谈会现场 

      

座谈会现场 

    

座谈会现场