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金穗专题

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工作不能忽视的环节---及时汇报
 
工作不能忽视的环节---及时汇报
       最近看到一则关于工作汇报方面的小事故:某公司的一个销售部经理出去跑市场,一个星期过去了,都没和自己的直属领导联系,杳无音讯。市场经理很纳闷,把电话打过去质问:“你在下面怎么样?出业绩了没有?连电话都没有,微信也不见一个,不知道你在下面干什么?遇到什么问题或需要什么样的资源支持么?”这个经理这样回答说:“我跑了一个星期,还没有一点结果,不好意思给你打电话。”我们工作中也会经常遇到类似的情况,遇到要求严格的领导时,他们语气重一点地批评几句,我们心里还在犯嘀咕:我在下面起早贪黑,披星戴月,累得要死,领导怎么就不懂得关心体谅一下,还批评自己,搞得自己一肚闷气,进而态度消极,事态严重一点的就直接撂挑子不干了。
       众所周知,领导安排交待的工作,各式各样,有计划的也有临时的,要求完成的时间也不一样,有的任务可能是一个电话或一个微信就可以解决的,而有的工作时间长到需要花费一个月才能完成,甚至少数工作会更长,可是经常出现自己几天都不和领导主动联系汇报的情况。对于我们自己立场来说是:工作没有做完,就不必报告,等做完了报告是一样的。其实这种对待工作的方式并不正确,因为领导完全不知道我们是否在开展工作或者具体在干什么,甚至会以为我们在偷懒、消极应付怠工,吃亏的其实是我们自己。对于领导来说,交待给我们去做的工作进行到哪一步,完成情况怎样,其实是非常在意的。当然,他不会每天反复地问我们工作做得怎么样了,或者也可能因为工作忙而忘记。如果我们能主动汇报,让他知道事情的进展和新的情况,相信领导都会比较满意和欣赏。遗憾的是,大多数人都没有这种习惯,或者有这种想法,但形不成习惯。所以每个公司都会有自己的固定式会议制度,目的之一就是增进沟通、协调,提高工效。
       因此,虽然工作开展的时间跨度不一样,但作为下属的我们,有一个做法应该是一样:那就是要不断地、主动地、积极地汇报自己工作开展进度,让领导及时了解掌握我们的工作情况。可以把我们自己的工作完成情况、遇到的问题等稍微总结一下,可以通过微信、QQ、短信、工作日志等等众多方式,适当适时地向领导汇报工作时展情况。
       在工作中,我们要主动寻找和领导沟通的机会,我们需要了解领导,领导需要了解我们,这是正常的人际交往,不必因担心别人的议论而躲避领导。我们通过和领导的接触和沟通可以发现我们的不足,可以学习领导的长处,可以拉近和领导的距离。你若希望领导喜欢你,看得起你,欣赏你,发现你的能力,那么就首先要让领导看得见你。要让领导看见你,那么,对于我们来说,主动积极多汇报工作是最好的捷径。(文/周冬生)